Barcelona, 3 de Noviembre de 2009 – Zurich presenta su nueva campaña de Planes de Pensiones y Jubilación, la novedad más destacable es el ofrecimiento de un doble incentivo para sus clientes. Esto significa que, aparte del regalo que le corresponde en función de su aportación y que se ha ofrecido tradicionalmente en las campañas anteriores, en esta ocasión el cliente podrá beneficiarse también de un 1% adicional de rentabilidad sobre la aportación. Estas ventajas se aplicaran en todas aquellas aportaciones y traspasos superiores a los 6.000 euros y que tengan lugar durante el periodo de la campaña.

Zurich ofrece la posibilidad de escoger entre diferentes tipos de planes de pensiones según le interese al consumidor. La amplia gama de producto de la compañía aporta soluciones para todo tipo de clientes, desde los más jóvenes que invierten con importantes expectativas de rentabilidad a largo plazo (en 2009 hasta 20 de septiembre el plan de pensiones Zurich Star ha acumulado una rentabilidad neta del 23,04%), hasta las personas cercanas a la jubilación que desean un complemento a su pensión, sin asumir riesgos (en 2009 hasta 20 de septiembre el plan de pensiones Zurich Suiza ha acumulado una rentabilidad neta del 1,89%), pasando por las personas de mediana edad que desean combinar una inversión segura con una expectativa de rentabilidad de bajo riesgo (en 2009 hasta 20 de septiembre el plan de pensiones Grupo Zurich ha acumulado una rentabilidad neta del 9,11%).

Asimismo, estos productos ofrecen importantes desgravaciones fiscales de hasta un 43%.

Como soporte a la campaña se han llevado a cabo diferentes acciones como la distribución de posters para las oficinas así como folletos informativos. Paralelamente, la campaña global de medios de Zurich hará hincapié en los productos de Vida bajo el concepto HelpPoint en televisión, prensa e Internet.

Esta campaña reforzará los buenos resultados obtenidos hasta la fecha en el negocio de Planes de Pensiones y Jubilación y será también fundamental para la consecución de los objetivos globales de la compañía en lo que respecta a crecimiento y rentabilidad.