Seguros para capear los tiempos de crisis

Dos bocadillos y un refresco gratis en una cadena de comida rápida. Descuentos del 20% en hoteles de Benidorm. El galopante crecimiento del desempleo ha obligado a muchas empresas a poner en marcha sorprendentes promociones para atraer la atención de los clientes y, de paso, aliviar en cierto modo la economía de los más dañados por la crisis.

Las compañías de seguros no son ajenas a esta situación. El crecimiento en la contratación de pólizas se ha ralentizado y el ramo de los seguros no vida ha experimentado una caída del 3,1%, durante el primer semestre del año, según datos de Icea.

Por este motivo, las aseguradoras han tenido que adaptarse a las nuevas necesidades de sus clientes, en un periodo de alta inestabilidad laboral.

Objetivos
Apelando a la imaginación, han ideado diversos productos con ofertas especiales para desempleados. «El objetivo es reforzar el servicio a los clientes y adaptarse a sus circunstancias y necesidades», aseguran desde Axa.

Los seguros que más peso han ganado en este periodo son los relacionados con la protección de la nómina. Destinados a trabajadores por cuenta ajena, muchas aseguradoras han lanzado al mercado este tipo de productos que garantizan el cobro de una parte de la nómina del contratante en caso de caer en situación de desempleo.

Entre éstos se encuentra el seguro Nómina Protegida de Caja Madrid, en colaboración con Mapfre, que durante 12 meses garantiza pagos de hasta 1.400 euros mensuales. Del mismo modo, Caixa Galicia asegura 600 euros durante un máximo de año y medio a quienes pierdan su trabajo.

Para disfrutar de estos beneficios, no obstante, las compañías suelen exigir un periodo mínimo de contratación de la póliza, antes de caer en la situación de desempleo, que suele ser de, al menos, seis meses en la mayoría de los casos.

El miedo a no poder hacer frente a las hipotecas ha provocado, también, el auge de los productos destinados a cubrir las cuotas de los hipotecados. Mediante estos seguros, el trabajador que pierde su empleo, puede olvidarse de sus pagos durante un máximo de 12 meses consecutivos y hasta 60 alternativos (ver cuadro).